(Senior) HR Business Partner (m/w/d)
Next Generation Audio
Als führender nationaler Audiovermarkter bieten wir Werbekunden ein leistungsstarkes Portfolio und eine ganzheitliche Beratung über alle Audiokanäle – sei es reichweitenstarkes Radio, zielgruppengenaues Targeting über Digital Audio oder Podcastwerbung.
Wir sind leidenschaftlicher Innovationstreiber im Audiowerbemarkt, gestalten für unsere Partner seit vielen Jahren die Entwicklung von Radio zum Multichannel-Medium Audio und prägen den rasant wachsenden Audiomarkt.
Für unsere spannenden Herausforderungen suchen wir echte Teamplayer:innen mit Begeisterung für Audio, die für RMS den Markt mitgestalten möchten. Neben interessanten, anspruchsvollen Aufgaben dürfen sich neue Kolleg:innen bei uns auf ein wertschätzendes Miteinander und viel Freude an der Arbeit in einer modernen New Work Umgebung freuen.
Wir suchen eine/n HR Business Partner (m/w/d), die/der unternehmerisch denkt, Führungskräfte auf Augenhöhe berät und strategische People-Themen ebenso souverän gestaltet wie das operative Tagesgeschäft. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Weiterentwicklung unseres Performance Managements und unserer Personalentwicklung.
- Business Partnering: Du bist strategischer Sparringspartner für Führungskräfte, verstehst die Herausforderungen unserer Fachbereiche und entwickelst gemeinsam mit ihnen wirksame HR-Lösungen
- Operative HR-Verantwortung: Du betreust unsere Fachbereiche entlang des gesamten Employee Life Cycles und begleitest personelle Maßnahmen. Bei Bedarf unterstützt du auch im Recruiting und in der vorbereitenden Payroll
- Performance & Development: Du entwickelst unser Performance Management weiter und etablierst wirksame Ansätze für Feedback, Zielklarheit und individuelle Entwicklung
- Learning & Leadership Development: Du gestaltest unsere Personal- und Führungskräfteentwicklung, identifizierst gemeinsam mit dem Business relevante Kompetenzbedarfe und entwickelst passende Lern- und Entwicklungsangebote
- Du begleitest Veränderungs- und Transformationsthemen aus der People- und Organisationsperspektive und unterstützt Führungskräfte dabei, Orientierung zu geben und Veränderungen wirksam zu verankern
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle mit enger Business-Anbindung
- Fundierte Expertise im strategischen und operativen Personalmanagement
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, idealerweise auch in Performance Management und Führungskräfteentwicklung.
- Ausgeprägtes Businessverständnis, Beratungskompetenz und die Fähigkeit, Führungskräfte konstruktiv herauszufordern
- Eine systemische Denkweise und ein gutes Gespür für das Zusammenspiel von Menschen, Führung und Organisation. Eine entsprechende Zusatzqualifikation ist ein Plus
- Konzeptionelle Stärke und Umsetzungsorientierung: Du kannst Themen strukturieren, ein klares Zielbild entwickeln und gemeinsam mit anderen in die Praxis bringen
- Flexibler Arbeitsort: Arbeiten von zuhause und im modernen Büro möglich
- Mobilität wird großgeschrieben: Attraktiver Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr oder Firmenwagen zur freien Verfügung
- Flexible Arbeitszeiten: Individuelle Arbeitszeitmodelle
- Familienfreundlich: Beratungen zu Themen wie Kinderbetreuung, Pflege u.v.m.
- Altersvorsorge: Wir leisten eine attraktive finanzielle Unterstützung bei Abschluss über unseren Vertragspartner
- Urlaub: 30 Tage Urlaub sowie Sonderurlaubstage (z.B. im Umzugsfall)
- Heiligabend und Silvester frei
- Weitere Benefits: moderne Kommunikationsmittel (Laptop und Mobiltelefon), Vergünstigungen bei Fitness- und Shoppingpartnern, kostenlose Getränke und Obst, ein umfassendes Weiterbildungsangebot, Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement (z.B. höhenverstellbare Schreibtische, Grippeschutzimpfung), regelmäßige Feiern und Events