Referent Risikocontrolling (w/m/d)
Ayvens ist ein führender globaler Akteur für nachhaltige Mobilität mit dem Ziel: Making life flow better. Seit Jahrzehnten verbessert das Unternehmen die Mobilität und bietet Full-Service-Leasing, flexible Auto-Abo-Services, Flottenmanagement und Multi-Mobilitätslösungen für internationale Großunternehmen, KMU, Freiberufler und Privatpersonen an. Mit mehr als 14.000 Mitarbeitern in 42 Ländern, 3,2 Millionen Fahrzeugen und der weltgrößten Multibrand-Elektroflotte nutzt Ayvens seine einzigartige Position, um den Weg zur Net-Zero-Emission zu ebnen und die digitale Transformation des Mobilitätssektors voranzutreiben.
In Deutschland ist Ayvens eine der führenden Marken, wenn es um herstellerunabhängige und nachhaltige Mobilitätsdienstleistungen für gewerbliche und private Kunden geht. Neben dem Hauptsitz in Hamburg ist Ayvens mit einem Verwaltungssitz in Düsseldorf und an regionalen Vertriebs- und Gebrauchtwagenstandorten vertreten. Das Unternehmen verwaltet in Deutschland über 320.000 gewerblich genutzte Fahrzeuge und beschäftigt knapp 1.200 Mitarbeiter.
Starte als Referent Risikocontrolling (w/m/d).
In unserem Bereich Risikocontrolling an unserem Standort Hamburg hast du Freude daran, deine Expertise in Voll- oder Teilzeit einzubringen. Du möchtest Risiken transparent machen, datenbasierte Entscheidungen unterstützen und die Weiterentwicklung unseres Risikomanagements aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres Teams. Zu deinen Hauptaufgaben zählen:
- Erstellung und Weiterentwicklung von Reports zur Risikosteuerung
- Vorbereitung und Erstellung von Präsentationen für Gremiensitzungen und Management-Entscheidungen
- Überprüfung und Validierung der Funktionsweise von Risikobewertungsverfahren sowie weiterer unternehmensweit eingesetzter Risikoparameter
- Analyse, Bewertung und Überwachung wesentlicher Risikoarten
- Durchführung von Datenanalysen sowie Aufbereitung komplexer Sachverhalte für unterschiedliche Stakeholder
- Mitarbeit in Projekten im Risikocontrolling- und Datenmanagementumfeld
- Support bei der Weiterentwicklung von Methoden, Prozessen und Instrumenten des Risikocontrollings
- Erstellung von Ad-hoc-Auswertungen und Analysen für interne Ansprechpartner
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Mathematik, Statistik, Wirtschaftsinformatik oder eine adäquate Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung im Risikocontrolling oder in einer vergleichbaren analytischen Funktion wird vorausgesetzt.
- Gute Kenntnisse regulatorischer Anforderungen im Banken- und/oder Leasingumfeld (z. B. MaRisk, ICAAP, ILAAP)
- Sicheren Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
- Affinität zu Datenanalysen und komplexen Zusammenhängen
- Sehr gutes Know-how in SQL, SAS oder vergleichbaren Analysetools
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
- Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
- Hohe Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen
- Nach Möglichkeit Kenntnisse bei der Anwendung von Künstlicher Intelligenz
Dein Onboarding
… beginnt mit unserer „Welcome Hour“, in der du, gemeinsam mit allen weiteren neuen Kolleginnen und Kollegen, von der Geschäftsführung und HR begrüßt wirst.
Deine Work & Life-Balance
… unterstützen wir mit unserem Mobile Working-Modell. Du hast die Möglichkeit, im Rahmen flexibler Arbeitszeiten teilweise von zu Hause zu arbeiten, wir freuen uns aber genauso, dich im Office zu sehen. Für deine Urlaubsplanung kannst du selbstverständlich mit 30 Tagen rechnen.
Deine Gesundheit
… ist uns wichtig – deshalb bieten wir dir umfassende Versicherungsleistungen sowie Resilienz-Workshops an, um deine physische und mentale Gesundheit zu stärken.
Deine Mobilität
… fördern wir durch einen Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, attraktive Mietwagenkonditionen sowie weitere spannende Mobilitätsangebote.
Unsere Unternehmenskultur
… wird geprägt von unserem gemeinsamen Handeln. Das konstante Vorleben unserer Werte – Authenticity, Collaboration, Curiosity und Commitment – ist dafür von großer Bedeutung.
- Eine offene Feedbackkultur ist fester Bestandteil unseres Alltags, unterstützt durch unser Talent- und Performancemanagement.
- Wir kommunizieren transparent u.a. in monatlichen All Staff-Meetings und lockeren Austauschgesprächen in unserer „One Hour“ mit dem Management-Team.
- Und natürlich feiern wir auch gemeinsam Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und sind zusammen aktiv bei sportlichen Veranstaltungen.